Agências dos EUA adiam implementação do programa de modernização do H-1B que redefiniria a ocupação especializada
MUMBAI: Os Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) adiou para dezembro de 2024, sua publicação de uma 'regra final' implementando a segunda fase do plano de modernização do programa H-1B. O rascunho das regras divulgado em outubro passado foi visto como desafiador para os empregadores dos EUA que patrocinam trabalhadores H-1B.
Especialistas em imigração consideram que o resultado das eleições terá um impacto significativo na política de imigração estratosfera, incluindo políticas relacionadas com vistos de trabalho.
Espera-se que a segunda fase revise a definição de um visto H-1B ocupação especializadaampliar os programas de visita ao local por autoridades relevantes e, no lado positivo, reforçar a proteção contra a diferença de teto para estudantes internacionais.
A primeira fase da regra de modernização do H-1B já foi implementada – o processo de seleção de loteria agora é centrado no beneficiário. Todos os beneficiários (funcionários que estão sendo patrocinados para um visto H-1B) são inseridos no processo de loteria apenas uma vez.
O programa de visto H-1B permite que empregadores dos EUA empreguem trabalhadores estrangeiros em 'ocupações especializadas'. As leis de imigração atuais o definem como 'ocupações que exigem conhecimento altamente especializado e um diploma de bacharel ou superior na especialidade específica, ou seu equivalente'.
O rascunho das regras divulgado em outubro passado declarou que uma posição de trabalho pode permitir uma variedade de diplomas, embora deva haver uma relação direta entre o(s) campo(s) de graduação exigido(s) e as atribuições do cargo.
Advogados de imigração viam isso como um saco misto, já que o empregador patrocinador teria o ônus de estabelecer como cada grau do beneficiário se relaciona com a posição de trabalho. Temia-se que o USCIS buscasse mais evidências ou rejeitasse o pedido de visto H-1B. Outro desafio foi percebido, pois no caso de delegação de trabalhadores H-1B para locais de clientes, o rascunho das regras declarou que a exigência do cliente determinaria se a posição de trabalho é uma ocupação de especialidade qualificada.
A segunda fase de modernização também deve oferecer proteção de lacuna de teto. Estudantes internacionais (portadores de visto F1) ao concluírem sua qualificação são elegíveis para um treinamento prático opcional (OPT). Isso é por um ano, mas estudantes vindos do campo de estudo STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática) ganham um mandato estendido adicional de dois anos.
Vários indivíduos que passam pelo OPT são patrocinados para o visto de trabalho H-1B pela mesma organização. O termo cap-gap se refere ao período entre o momento em que o status F-1 de um estudante internacional termina e o status H-1B começa.
Atualmente, se o requerimento H-1B for protocolado a tempo, eles podem continuar trabalhando além da data de expiração em seu documento de autorização de emprego OPT, enquanto aguardam a data de início (1º de outubro) de um requerimento H-1B aprovado ou pendente. No entanto, se o requerimento não for processado até 1º de outubro, o aluno deve parar de trabalhar a partir desta data. O rascunho da proposta propôs estender o período de lacuna de teto. De acordo com o Relatório Open Doors, para o ano de 2022-23, 69.000 alunos estavam envolvidos em programas OPT. No entanto, os resultados das eleições determinarão o destino do programa OPT, advogados estaduais de imigração.
https://pobreflix.art.br/2024/07/26/agencias-dos-eua-adiam-implementacao-do-programa-de-modernizacao-do-h-1b-que-redefiniria-a-ocupacao-especializada/?feed_id=1928&_unique_id=66a42dacbc63d
Especialistas em imigração consideram que o resultado das eleições terá um impacto significativo na política de imigração estratosfera, incluindo políticas relacionadas com vistos de trabalho.
Espera-se que a segunda fase revise a definição de um visto H-1B ocupação especializadaampliar os programas de visita ao local por autoridades relevantes e, no lado positivo, reforçar a proteção contra a diferença de teto para estudantes internacionais.
A primeira fase da regra de modernização do H-1B já foi implementada – o processo de seleção de loteria agora é centrado no beneficiário. Todos os beneficiários (funcionários que estão sendo patrocinados para um visto H-1B) são inseridos no processo de loteria apenas uma vez.
O programa de visto H-1B permite que empregadores dos EUA empreguem trabalhadores estrangeiros em 'ocupações especializadas'. As leis de imigração atuais o definem como 'ocupações que exigem conhecimento altamente especializado e um diploma de bacharel ou superior na especialidade específica, ou seu equivalente'.
O rascunho das regras divulgado em outubro passado declarou que uma posição de trabalho pode permitir uma variedade de diplomas, embora deva haver uma relação direta entre o(s) campo(s) de graduação exigido(s) e as atribuições do cargo.
Advogados de imigração viam isso como um saco misto, já que o empregador patrocinador teria o ônus de estabelecer como cada grau do beneficiário se relaciona com a posição de trabalho. Temia-se que o USCIS buscasse mais evidências ou rejeitasse o pedido de visto H-1B. Outro desafio foi percebido, pois no caso de delegação de trabalhadores H-1B para locais de clientes, o rascunho das regras declarou que a exigência do cliente determinaria se a posição de trabalho é uma ocupação de especialidade qualificada.
A segunda fase de modernização também deve oferecer proteção de lacuna de teto. Estudantes internacionais (portadores de visto F1) ao concluírem sua qualificação são elegíveis para um treinamento prático opcional (OPT). Isso é por um ano, mas estudantes vindos do campo de estudo STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática) ganham um mandato estendido adicional de dois anos.
Vários indivíduos que passam pelo OPT são patrocinados para o visto de trabalho H-1B pela mesma organização. O termo cap-gap se refere ao período entre o momento em que o status F-1 de um estudante internacional termina e o status H-1B começa.
Atualmente, se o requerimento H-1B for protocolado a tempo, eles podem continuar trabalhando além da data de expiração em seu documento de autorização de emprego OPT, enquanto aguardam a data de início (1º de outubro) de um requerimento H-1B aprovado ou pendente. No entanto, se o requerimento não for processado até 1º de outubro, o aluno deve parar de trabalhar a partir desta data. O rascunho da proposta propôs estender o período de lacuna de teto. De acordo com o Relatório Open Doors, para o ano de 2022-23, 69.000 alunos estavam envolvidos em programas OPT. No entanto, os resultados das eleições determinarão o destino do programa OPT, advogados estaduais de imigração.
Siga nossas páginas do Anime News no:
facebook: https://www.facebook.com/AnimeNewsCanal
Twitter: https://x.com/AnimeNe01525016
Pinterest: https://br.pinterest.com/animenewscanal/
Mais um post by: Anime News
Comments